Kompetenz: Leadership

Ausgangslage:

• internationaler Konzern
• weltweiter Vertrieb
• globaler Wettbewerb
• hohe Ziele erzeugen interne und externe Herausforderungen

Ziele:

• Begeisterung erzeugen
• Einstellung zu Innovation und Herausforderungen optimieren
• Spaß und Freude im Beruf auslösen

Prozess:

• Impulsworkshop
• optional darauf aufbauend: TETA-Seminar

Ergebnis:

• eigenes Potential wird erkannt
• Selbstverantwortung und Entschiedenheit
• Selbstmotivation, Selbstorganisation und Selbstkontrolle
• Freude und Begeisterung in der Arbeit entsteht, wodurch auch die Leistung und Arbeitsqualität gefördert wird

Magic:

• “jetzt trau ich mir ganz neue Herausforderungen und Ziele zu”
• “ich lasse mich nicht weiter von meinem Umfeld demotivieren oder herunterziehen”
• “ich definieren Ziele genauer und realisere sie entspannt und konsequent”
• “danke für die vielen Aha-Effekte”
• “die Inhalte kann ich geschäftlich sowie privat bestens anwenden”
• “tolle Anker als Erinnerung – das sorgt für Nachhaltigkeit”
  MG 12-13