Leitbild-Entwicklung und -Implementierung

Unternehmensvisionen und Leitbilder sind ein wichtiges Mittel zur Orientierung der Organisation auf das gemeinsame Ziel und zur Aktivierung und Bündelung der Kräfte. Allerdings bleiben sie in vielen Unternehmen wirkungslos, weil sie zwar verkündet und kommuniziert, nicht aber durchgängig in der Organisation  umgesetzt werden. Die Implementierung von Leitsätzen und Leibildern muß als organisationsentwicklerische Herausforderung verstanden und umgesetzt werden, wenn sie Wirkung auf bestehende Denk- und Verhaltensmuster im Unternehmen haben will.

Um Ihren Leitbild-Prozess erfolgreich zu machen, unterstützt das IAK Sie in zwei Schritten:

  • Entwicklung, Neuformulierung oder Rejustierung Ihres Unternehmensleitbildes, Ihrer Unternehmenswerte und Leitsätze
    UND
  • Entwicklung und Begleitung des Implementierungsprozesses

Hierbei kommen Ansätze und Instrumente aus der IAK Prozessbegleitung und Organisationsentwicklung zum Einsatz, die sich bewährt haben und nachhaltig Veränderungsprozesse initiieren, aufrechterhalten und zum erfolgreichen Ende führen.

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The IAK has been a significant driver for leadership advancement and corporate development since 1970. We believe that sustainable positive change can only be achieved by strengthening individual engagement, mindset and know-how. The services and competencies that we have developed over the decades are founded on the pragmatic integration of strategy, structure, synergy and culture within the organization.